Slušaj i gledaj online

  • weather-image

    18C° Karlovac

  • weather-image

    18C° Duga Resa

  • weather-image

    21C° Ogulin

  • weather-image

    18C° Ozalj

  • weather-image

    18C° Slunj

Županija ZLATNA KUNA Podijeli

Zlatne kune DS Smithu, TTK-u i Alstomu

Inovativnost i investicije garancija za razvoj i nova radna mjesta

DS Smith kao malo, Tvornica turbina kao srednje i Alstom Hrvatska kao veliko, najuspješnija su poduzeća u Karlovačkoj županiji u 2016. godini. Oni su ovogodišnji dobitnici Zlatne kune, nagrade koju Županijska gospodarska komora dodjeljuje dvadeseti puta.

Bez investicija, ali i inovacija nema uspjeha, slažu se direktori triju tvrtki. Damir Vranić na čelu je Alstoma odnosno General Electrica. Iza njih je težak period restrukturiranja. Sa 720 zaposlenih već su pokrenuli novi investicijski ciklus težak 25 milijuna dolara.

– Ove godine imamo sedamdesetak novozaposlenih kroz ovu investiciju u kojoj smo za duplo povećali broj sati u proizvodnji lopatica, sa nekih 150 tisuća na 300 tisuća sati. Kroz investiciju, takozvani model ‘brilliant factory’, digitalizirali ukupan sustav nadzora proizvodnje. Rekao bih da je to zadnja riječ tehnike u tom dijelu proizvodnje lopatica.

TTK želi ostati najbolja srednja hrvatska tvrtka

Inovativni proizvodi temelj su Tvornice turbina. Preseljenjem u Poslovnu zonu Logorište postali su još konkurentniji na tržištu. Kada kroz tri mjeseca preurede stare urede na Baniji zaposlit će još dodatnih stručnjaka za energetsku učinkovitost. Trenutno imaju 150 djelatnika.

– Naš je cilj da ostanemo najbolja srednja hrvatska tvrtka i da se bavimo i dalje naprednim poduzetništvom. Ovoga trenutka ne možemo primiti niti jednog zaposlenog u firmu jer nemamo slobodnog mjesta. Zato smo odlučili da jednu od zgrada kožare obnovimo. Uređujemo novi poslovni prostor za inženjere, projektante, za 40 radnih mjesta, kaže vlasnik Ivan Mikšić.

Veće plaće u DS Smithu bit će odgovor na odlazak radnika

DS Smith Plastics sljednica je karlovačkog Kaplasta, po proizvodima i uspješnosti. Šire pogone, planiraju zaposliti više ljudi, a onda i prijeći u rang srednje velikih poduzeća. Problem je radna snaga, prije svega inženjeri pa razmišljaju i o povećanju plaća.

– Za sada je planirana investicija od 10 milijuna eura od čega će oko tri milijuna biti investicija u infrastrukturu, a ostatak u strojeve, automatizaciju, robote i ostalo. Što se tiče povećanja broja ljudi računamo da 15 do 20 ljudi još. Naš radnik u prosjeku ima negdje oko 3 i pol do četiri tisuće kuna. Pokušavamo ih zaustaviti da ne odu s nekim drugim benefitima koje nudimo, ali imamo u planu povećanje plaća. Prema kretanju tržišta smo uočili da ćemo to morati napraviti, kaže direktor Mario Tomljanović.

U 20 godina Zlatne kune malokoji dobitnik je propao

Unatrag tri godine rastu svi gospodarski pokazatelji. Najbolja potvrda za to je 1837 zaposlenih više u tom razdoblju u industriji. Ističe predsjednik Županijske gospodarske komore Zlatko Kuzman. Na pitanje je li se u ovih 20 godina, koliko se dodjeljuje plaketa za uspješno poslovanje tvrtkama, ugasila i jedna tvrtka dobitnica  odgovara.

– Ovo su kriteriji koji su sasvim egzaktni i izlaze iz poslovnih rezultata tvrtki. Obuhvaćaju socijalne momente poput plaća i broja zaposlenih, ali su uglavnom poslovni rezultati i govore o poslovnoj uspješnosti neke tvrtke. Zato se teško može dogoditi da neki dobitnik Zlatne kune neuspješno posluje.

Pročitajte i ovo

POTPORE PODUZETNICIMA

Poduzetnici brzo iskoristili 30 milijuna kuna subvencija pa ministarstvo dalo još 40 milijuna