Tekstilnoj industriji na raspolaganju mjere za osposobljavanje radne snage

Tekstilna industrija u Karlovačkoj županiji se oporavlja, ali sada joj nedostaje radne snage.

Hrvatski zavod za zapošljavanje stoga je danas poslodavcima iz tekstilnog sektora predstavio mjeru osposobljavanja na radnom mjestu.

– Ova mjera, broj 5 otvara mogućnost obrazovanja i zapošljavanja radnika, rekla je v.d. pročelnica Ivana Mehle. U ovoj mjeri poslodavac može izabrati nezaposlene osobe iz naše evidencije i tijekom maksimalno šest mjeseci ih osoposobiti za radno mjesto za koje treba radnika. Time poslodavac dobiva osobe od kojih može birati one koji zadovolje.

Mjera ima dva modela. U jednom modelu nezaposlena osoba stječe potvrdu poslodavca o osposobljenosti za rad. Postoji i drugi model koji uključuje i ustanovu za obrazovanje odraslih koja na kraju osposobljavanja izdaje javnu ispravu o verificiranoj osposobljenosti koja se upisuje u radnu knjižicu.

– U oba slučaja osobe su plaćene za svoj rad u visini minimalne plaće, također ima se pokrivaju i troškovi prijevoza, a i mentor koji je inače radnik u firmi dobiva određenu naknadu za to što će obučavati nezaposlene osobe za rad. Poslodavac po završetku mjere očekujemo da će zaposliti nekoga, a nakon toga može ponovo korisiti istu tu mjeru, u istoj godini.

Na ovaj način želi se uskladiti ponudu i potražnju na tržištu rada što je glavni cilj svih devet mjera aktivne politike zapošljavanja.

Ciljana skupina koja se može uključiti u ovu, treću mjeru i to ne samo za poslove šivanja i krojenja nego za bilo koje poslove koje poslodavac traži, su nezaposlene osobe koje nikad nisu radile na tim poslovima. Ili, se radi o osobama koje imaju to radno iskustvo međutim su barem godinu dana bez posla što je sigurno dovelo do gubitka znanja i vještina. Kroz ovu mjeru bi ‘osvježili’ svoje znanje i ponovo bili zapošljiviji.

Novca ima dovoljno i mjeru se može koristiti u naredne tri godine, sve do 2020. godine.